医院人才工作调研报告范文

x市第一人民医院创建于19xx年，建院x年来，在历届区委政府的高度重视和正确领导下，已从建院初期几个人的普通诊所发展成已具规模的二级甲等医院。近年来，人民医院在改革开放的进程中不断发展壮大，业务收入稳步提升，20xx年x亿元；20xx年x亿元；20xx年x亿元。目前医院设临床科室x个，医技科室x个，行政职能科室x个，编制床位x张，实际开放床位x张。医院已具有医疗、教学、科研、急救、预防保健职能，是全区医、教、研和乡村两级医师培训中心，为全区人民群众的身体健康作出了积极贡献。

一、人民医院人力资源现状

二、近五年来人民医院人员进出情况

三、人民医院人力资源配备不足带来的弊端

1、医院的正常运转和规模扩张受到制约。

2、医疗安全和医疗质量难以保障。

3、医护人员专业素质难以提升。

四、关于人民医院人才引进的建议

1、合理核定编制。

2、理顺用人机制。

3、加大高素质人才的引进力度。

4、制定具有吸引力的人才政策。

总之，人民医院要坚持把公开、公平、公正原则贯穿于人才引进的全过程...